Кадровое дело: документационное обеспечение работы с персоналом (340ч)
За 2 месяца вы изучите основы управления персоналом и трудового законодательства, научитесь организовывать документационное сопровождение процессов управления персоналом, оформлять трудовые отношения с иностранными работниками и взаимодействовать с органами власти.
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Квалификация: Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
7 недель (2 мес.)
Специалист по обеспечению работы с персоналом (специалист по кадровому делопроизводству, инспектор по персоналу) оформляет документы работников организации по стандарту трудового законодательства. Готовит договоры и приказы при приеме на работу, переводе, увольнении, предоставлении отпуска. Оформляет документы сотрудников-граждан РФ и иностранцев.
Специалист по персоналу должен иметь профессиональное образование — получить диплом или пройти переподготовку соответственно занимаемой должности.
50 000 Р
Средняя зарплата по России gorodrabot.ru
Чему вы научитесь
Специалист по кадровому делопроизводству
Вести полную документацию по персоналу – организационную и распорядительную (приказы, акты)
Разрабатывать кадровую документацию с нуля – акты приема на работу, увольнения, приказы на перевод и отпуск
Анализировать профессиональный состав предприятия и обеспечивать работу в соответствии с профессиональным стандартом
Учитывать установленные законодательством и руководителем предприятия гарантии и компенсации для работников, следить за их выполнением, подготавливать соответствующие документы
Оформлять на работу иностранных сотрудников
Составлять отчеты по запросу от внешних организаций, в том числе при проверках
Оформлять документы по организации труда, анализировать выполнение работниками внутреннего трудового распорядка, вести учет рабочего времени
Готовить необходимые справки по запросу персонала – выписки о стаже из кадровых документов, выдавать кадровые документы о трудовой деятельности
Перспективы и трудоустройство
Специалист по документационному управлению и специалист по кадровому делопроизводству — смежные профессии. В программе подготовки по ним есть пересекающиеся дисциплины. В небольшой компании часто именно эти должности совмещают. Один человек обеспечивает документооборот на предприятии и ведет документацию по кадрам.
По данным портала Russia.trud.com, средняя зарплата по России обеих должностей около 45 000–46 000 руб. При этом на уровень зарплаты влияет размер компании, уровень квалификации специалиста и региональный фактор. В одном регионе оплата может быть 20 000 руб., в другом 80 000 руб.
Места трудоустройства
государственные и муниципальные учреждения;
коммерческие организации;
государственные и муниципальные архивы;
служба защиты конфиденциальной информации на предприятии;
отдельно инспектор по кадрам требуется в организации с количеством работников от 15 человек.
Перспективные должности
секретарь руководителя;
секретарь-администратор (офис-менеджер);
делопроизводитель (специалист по документационному обеспечению);
инспектор по кадрам;
менеджер по персоналу;
архивист (работник архива) или архивариус (руководитель архива).
Профессиональные навыки
Проведение собеседований и адаптации для новых сотрудников.
Ведение документации по кадровым перемещениям, отпускам, командировкам, трудовым пособиям и выплатам.
Архивное хранение документов.
Обработка больничных листов и подготовка справок для сотрудников.
Оплата и нормирование труда: правовые нормы, регулирующие системы оплаты и нормирования труда.
Регулирование труда отдельных категорий работников: женщин и лиц с семейными обязанностями, работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним и др.
Организация труда: режимы работы в системе учета рабочего времени, вахтовый и сменный режимы работы, ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего времени и раздробленного рабочего дня.
Кадровая отчетность и взаимодействие с контролирующими органами.
Ваш результат после обучения
- Вы будете готовы к трудоустройству в организации всех форм собственности.
- Вы сможете вести кадровое делопроизводство удаленно, на аутсорсе и совмещать таким образом работу в нескольких компаниях.
- Вы будете ориентироваться в актуальном трудовом законодательстве и положениях о защите персональных данных.
- Вы научитесь правильно оформлять трудовые отношения с иностранцами, предоставлять отчетность в госорганы, готовиться к проверкам.
- Вы станете квалифицированным специалистом по документационному обеспечению работы с персоналом и получите диплом.
- Специалистом по персоналу.
- Специалистом по кадровому делопроизводству.
- Специалистом по документационному обеспечению работы с персоналом.
- Специалистом по документационному обеспечению персонала.
- Основы управления персоналом
- Основы трудового законодательства
- Законодательство о защите персональных данных
- Документационное сопровождение процессов управления персоналом
- Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
- Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок
- Итоговая аттестация
19 практических заданий, в том числе:
- Определение показателей текучести персонала и их оценка.
- Разбор «теории человеческого капитала».
- Сравнительная характеристика японского, американского и российского подходов к управлению персоналом.
- Разбор проблемных ситуаций, касающихся выдачи трудовой книжки, срока дисциплинарного взыскания, видов работ.
- Составление подробного алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника.
- Анализ процедуры обработки персональных данных.
- Составление схемы выдачи справки с места работы.
- Анализ и составление инструкции «Оформление личных карточек работников: требования к оформлению».
- Выполнение заданий на описание алгоритма и составление пакета документов по приему на работу в России визового и безвизового иностранца.
- Выполнение практических заданий на определение видов проверок, периодичности проведения проверок ГИТ, документального сопровождения проверок ГИТ.
- Оформление итогов проверки содержания трудового договора.
- Составление трудового договора.
- Решение практических задач на определение квот для инвалидов и заполнение отчетности.
Доступ к архиву вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса. Примеры тем:
- Обзор изменений трудового законодательства в январе-апреле 2021 года.
- Бестарифная система оплаты.
- Иностранный труд — актуальные изменения трудового и миграционного законодательства.
- Как отказать соискателю в трудоустройстве.
- Аудит трудового договора.
Чему вы научитесь
- Оформлять документы при приеме на работу нового сотрудника, в том числе иностранного гражданина.
- Обеспечивать конфиденциальность персональных данных сотрудников.
- Вести трудовые книжки, личные карточки сотрудников.
- Готовить документы при переводе или увольнении сотрудника.
- Формировать отчеты о работе кадровой службе.
- Готовить документы и отчеты при проверках ГИТ. Оформлять итоги проверки.
- Определять показатели текучести персонала.
- Понимать, какие типы управления встречаются в зарубежных и отечественных практиках управления персоналом.
- Оценивать эффективность внешних источников для привлечения новых сотрудников.
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции в электронном формате.
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
п/п
- Управление персоналом в структуре современного менеджмента.
- Концепции управления персоналом.
- Стратегии, технологии и методы управления персоналом.
Практикум: Определение показателей текучести персонала и их оценки. Определение основополагающих подходов к управлению персоналом. Разбор «теории человеческого капитала». Соотношение различных типов управления, их соответствие организационной культуре компании.
Сравнительная характеристика японского, американского и российского подходов к управлению персоналом. Характеристика основных достоинств и недостатков внутренних и внешних источников привлечения персонала.
Общее количество практических заданий: 3
- Основы трудового законодательства.
- Основные моменты трудовых отношений.
- Материальная составляющая трудовых отношений.
Практикум: Разбор проблемных ситуаций, касающихся выдачи трудовой книжки, срока дисциплинарного взыскания, видов работ. Решение практических задач на определение предмета трудового права, правомерности действий работника. Анализ понятия «трудовое испытание». Составление подробного алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника.
Общее количество практических заданий: 3
- Законодательство о защите персональных данных. Общие понятия.
- Реализация политики защиты персональных данных в управлении персоналом организации.
- Проверка организаций на соблюдения законодательства о защите персональных данных. Административная ответственность юридических и физических лиц и судебная практика.
Практикум: Заполнение таблицы содержание документа «политика в отношении обработки персональных данных». Определение информации, которая относится к персональным данным. Определение политики в отношении персональных данных. Анализ процедуры обработки персональных данных. Составление схемы выдачи справки с места работы. Определение ответственности и алгоритма возложения ответственности на должностных лиц.
Общее количество практических заданий: 3
- Требования к кадровому делопроизводству. Общие понятия.
- Структура и содержание кадровой документации.
- Организация документационного сопровождения процессов управления персоналом.
Практикум: Выполнение практических заданий на анализ элементов процедуры перевода работника на другую работу. Анализ и составление инструкции «Оформление личных карточек работников: требования к оформлению».
Общее количество практических заданий: 3
- Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан, статус иностранца.
- Прием на работу иностранных граждан, временно и постоянно проживающих на территории РФ.
- Прием на работу иностранных граждан, временно пребывающих на территории России.
- Проверки и меры ответственности работодателя за нарушение порядка использования иностранной рабочей силы.
Практикум: Решение практических задач по определению полноты предоставленных иностранцами, временно и постоянно проживающими на территории РФ, необходимых для трудоустройства документов и соблюдению порядка приема их на работу.
Выполнение заданий на описание алгоритма и составление пакета документов по приему на работу в России визового и безвизового иностранца. Выполнение заданий по определению оснований привлечения к ответственности работодателя за нарушения миграционного и трудового законодательства, квалификации правонарушений и по определению возможных мер ответственности.
Общее количество практических заданий: 4
- Теоретические основы организации отчетности кадровой службы предприятия.
- Взаимодействие кадровой службы предприятия с Государственной инспекцией труда.
- Внешние взаимодействия кадровой службы.
Практикум: Выполнение практических заданий на определение видов проверок, периодичности проведения проверок ГИТ, документального сопровождения проверок ГИТ. Оформление итогов проверки содержания трудового договора. Составление трудового договора. Решение практических задач на определение квот для инвалидов и заполнение отчетности.
Общее количество практических заданий: 3
№ п/п | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практические занятия и тестирование | ||||
1. | Основы управления персоналом | 56 | 28 | 28 | ДЗ |
2. | Основы трудового законодательства | 56 | 28 | 28 | З |
3. | Законодательство о защите персональных данных | 56 | 28 | 28 | З |
4. | Документационное сопровождение процессов управления персоналом | 56 | 28 | 28 | ДЗ |
5. | Оформление трудовых отношений с иностранными работниками | 56 | 28 | 28 | З |
6. | Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок | 56 | 28 | 28 | ДЗ |
Итоговая аттестация | 4 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 340 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1157700006683
ИНН организации: 7724318601
Я прошла обучение по программе «Кадровое дело: документационное обеспечение работы с персоналом » и осталась довольна. Курс охватывает все ключевые аспекты кадрового делопроизводства, интересные практические задания. Изучать материалы возможно в удобное время без жестких дедлайнов, что позволяет совмещать с работой с ненормированным графиком и личными делами. После окончания курса можно вернуться к лекциям и пособиям для повторения.
Обучение было доступным, удобным и информативным. Сотрудники очень вежливые и грамотные. Прохождение обучающих модулей не вызывает трудностей, удобный интерфейс. Все понравилось, рекомендую!
Работаю в организации, занимаюсь кдп. Решила пройти обучение для укрепления знаний. Очень понравилось - простота в обучении, легкоусвояемый материал. Я полностью удовлетворена обучением. В планах изучать что-то еще. Спасибо!
Хочу выразить благодарность за возможность пройти курс обучения в нашей организации. Программа была доступной, интересной и объёмной. Учебный материал распределён по модулям с заключительными тестовыми контролями. Лекции и методические пособия представлены в доступной форме. Особенно хочется отметить профессионализм преподавателей. Все знания, полученные в рамках обучения, будут использованы в профессиональной деятельности. Общение через электронную почту было удобным. Я рекомендую обучение в нашей организации своим коллегам. Спасибо за предоставленную возможность получить новые знания без отрыва от дома и работы. Желаю дальнейшего развития и процветания!
Мне процесс обучения понравился. Много теоретического материала. Быстрая проверка работ. Высокий уровень квалификации преподавателей. Оперативная работа службы поддержки.
Обучение мне понравилось, все понятно и интересно.
Прохожу обучение в НИИ ДПО не первый раз . Очень удобная подача материала, без лишней воды, все по существу. Здорово что всегда можно связаться с преподавателем и получить ответ, если необходимо что-то уточнить. Планирую позже пройти еще один курс для развития профессиональных компетенций.
Система понятная, очень удобно, что к каждой лекции тест, информация не успевает забыться. Времени для того, чтоб пройти дисциплину достаточно. Ручные задания проверяются быстро с полным комментарием.
Дистанционное обучение - это отличная возможность получить новые знания без отрыва от дома и работы. Учебный процесс поставлен очень грамотно, блоки лекций и дополнительные материалы содержат ответы на все вопросы последующего тестирования. Желаю дальнейшего развития и процветания!
Всё понравилось. Удобно, быстро, понятно.
Дистанционное обучение по программе «Кадровое дело» оказалось очень удобной системой, все материалы доступные и написаны на понятном языке, материал легко усваивается все очень доступно и понятно. Очень удобное закрепление материала в иде тестов и практического задания, в особенности понравились практические задания с кроссвордами. В целом все устроило, неудобств не испытала. Очень довольна что заключила договор с Вашим институтом.
Очень понравился процесс обучения! Очень понятно и доступно. лекции представлены в удобном формате, по содержанию и восприятию. С удовольствием рассмотрю другие курсы повышения квалификации в дальнейшем в этом образовательном учреждении.
Процесс обучения комфортный, войти на образовательный сайт можно в любое удобное время. Материал изложен в доступной форме. Можно скачать весь материал, и изучать на бумажном носителе. Большое спасибо за предоставленную возможность комфортно пройти обучение!!
Спасибо большое организаторам дистанционного обучения, за квалифицированное предоставление интересного и познавательного материала, за добропорядочность и оперативность. Обязательно буду рекомендовать вас! Желаю вам успехов в вашем благородном деле!
Очень удобная платформа образования, компетентные преподаватели!
Очень удобная платформа. Очень порадовала оперативная проверка практических заданий. Получила удовольствие от прохождения обучения.
Прекрасное место, учиться не так трудно, всё понятно.
Очень удобно пользоваться платформой, проблем с изучением, чтением лекций, выполнением заданий не было. Жалко, что следующий блок обучения не открывается сразу, после завершения предыдущего и нужно ждать какое-то время. Может и к лучшему, а так вопросов и претензий по обучению нет. Спасибо!
Для поступления вам нужно прислать паспортные данные и удаленно заключить договор.
Гражданам Российской Федерации потребуются:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- Диплом о среднем профессиональном образовании;
- Электронный Сертификат на программу ДПО;
- Документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости) (фотография или скан-копия).
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
7 200% до 09.05.2025
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.